评标评审劳务费超额，算不算违规？

大家有没有听说过评标评审因为劳务费拿多了被处罚的事情？最近，四川凉山裁政局发布了一则公告，称有位评标评审因为多收了劳务费而受到了处罚。但令人惊讶的是，这位评审通过行政复议为自己讨回了公道。那么，这样的情况究竟算不算违规呢？下面就让慧集投标平台小编来为大家解答这个问题。

超额劳务费的处罚与行政复议

在四川凉山裁政局的公告中，提到了一位评标评审因为多收了劳务费而受到了处罚。然而，这位评审并不服从处罚，提出了行政复议，并成功地讨回了公道。他认为裁政局的处罚事实不清，证据不足，要求撤销处罚。那么，为什么他能够成功地让处罚撤销呢？原来，这位评审并不是故意要多收劳务费，而是代理机构主动给了他超额报酬，作为对他超时工作的补偿。这超出的部分既不是评审主动要求的，也不算是不正当利益。因此，经过行政复议，裁政局认为处罚的依据不充分，最终撤销了对该评审的处罚。

劳务费超额是否构成违规？

那么，劳务费超额报酬是否构成违规行为呢？对于这个问题，我们需要从多个方面进行分析。

首先，评标评审是一个重要的工作，需要评审人员投入大量的时间和精力。评审人员的工作强度较大，特别是在项目周期短、工作任务繁重的情况下，超时工作是常态。代理机构主动给予评审人员的超额报酬，可以看作是对他们辛勤工作的一种补偿，体现了对他们的肯定和尊重。

其次，劳务费的超额报酬并非是评审人员主动要求的，而是代理机构主动给予的。评审人员并没有谋取不正当的利益，他们的工作仅仅是按照任务要求进行，并没有超出职责范围。

综上所述，劳务费超额报酬并不属于违规行为。评审人员并没有意图谋取不当利益，代理机构也是出于对评审人员工作的尊重和关心而给予了额外报酬。因此，在评审人员未主动要求超额报酬的情况下，这样的行为不应被视为违规。

结论

评标评审劳务费超额报酬是否违规一直是一个备受争议的话题。然而，根据最近发生在四川凉山的案例，劳务费超额报酬并不被认定为违规行为。评审人员并没有主动要求报酬的增加，而是代理机构主动给予的补偿。因此，在评审人员未谋取不当利益的情况下，超额劳务费并不属于违规行为。

在评标评审过程中，代理机构应该合理给予评审人员适当的报酬，以体现对他们工作的肯定和尊重。同时，评审人员也应本着诚信、公平的原则进行工作，避免谋取不当的利益。只有这样，评标评审工作才能更加公正、透明，为项目的顺利进行提供保障。